Çay bardağını sert koydu diye işten atıldı! Mahkeme son sözü söyledi

Bursa'da yaklaşık 10 yıldır aynı restoranda çalışan bir garsonun işten çıkarılmasıyla başlayan hukuk mücadelesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararıyla sonuçlandı. Mahkeme, işverenin fesih gerekçelerini yeterli bulmayarak işçinin işe iadesine karar verdi.

İşveren, garsonun çay servisi sırasında bardağı masaya sert bıraktığını, boş bardakları sürükleyerek aldığını ve çalışma arkadaşlarıyla tartıştığını öne sürerek iş akdini feshetti. İşten çıkarılan garson ise herhangi bir haklı neden bulunmadığını belirterek İş Mahkemesi'ne başvurdu.

İlk mahkeme reddetti, BAM kararı bozdu

İlk derece İş Mahkemesi davayı reddederken, dosyayı inceleyen Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı.

Mahkeme kararında, işçinin yaklaşık 10 yıllık çalışma hayatı boyunca yalnızca iki olaya ilişkin şikâyet bulunduğu, bunlardan birinin ise hak düşürücü süre geçtiği için feshe gerekçe yapılamayacağı belirtildi.

"Her tartışma işten çıkarma nedeni değildir"

BAM kararında, işçinin hakaret ettiği ya da fiziksel müdahalede bulunduğuna dair herhangi bir somut delil bulunmadığına dikkat çekildi.

Kararda, işçiyle yaşanan sözlü tartışmanın tek başına geçerli fesih nedeni sayılamayacağı vurgulanırken, işverenin doğrudan işten çıkarma yerine yazılı uyarı gibi daha hafif disiplin yaptırımları uygulayabileceği ifade edildi.

Mahkeme ayrıca, "Feshin son çare olması" ilkesine aykırı davranıldığını belirterek İş Mahkemesi'nin kararını kaldırdı ve işçinin işe iadesine hükmetti.