İzin almak için söylediği yalan işinden etti!

Yıllardır aynı işyerinde çalışan bir işçi, izin almak için yöneticisine “Annem hasta” dedi. Ancak izin aldığı gün kız arkadaşıyla buluştuğu ortaya çıkınca işvereni tarafından iş sözleşmesi feshedildi. İşe iade ve tazminat talebiyle mahkemeye başvuran işçinin davası reddedilirken, dosyanın istinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, işverenin yaptığı feshin haklı nedene dayandığına karar verdi.

ANNEM HASTA” DEDİ, KIZ ARKADAŞIYLA BULUŞTU

Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisine annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı. Ancak daha sonra yapılan incelemede çalışanın izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı.

İşveren, çalışanın hem izin alırken hem de sonrasında yöneticisiyle yaptığı görüşmelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini feshetti.

Fesih işleminin ardından iş mahkemesine başvuran İ.B., iş akdinin haksız şekilde sona erdirildiğini savundu. İşe iadesini isteyen çalışan ayrıca feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle yapıldığını ileri sürerek sendikal tazminat talebinde bulundu.

MAHKEME YALAN BEYANI GÜVEN İLİŞKİSİNİ ZEDELEDİ

İşveren ise çalışanın işyeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.

Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine dikkat çekti. Mahkeme, çalışanın izin aldığı gün işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu da kabul ettiğini belirtti.

Kararda, işverene gerçeğe aykırı bilgi verilmesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirilerek işverenin bu çalışanla çalışmaya zorlanamayacağı belirtildi.

Mahkeme bu gerekçelerle davanın reddine karar verdi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: “FESİH HAKLI NEDENE DAYANIYOR”

Tarafların kararı istinafa taşımasının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

BAM, ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin değerlendirmesinde, tanıkların feshe konu iddiaları doğruladığını belirterek çalışanın itirazlarını yerinde bulmadı.

Daire, çalışanın eyleminin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki düzenlemeler kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.

İşçinin davranışının haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğuna hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin feshin yalnızca geçerli nedene dayandığı yönündeki değerlendirmesini hatalı buldu.

BAM kararında, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği belirtilerek davanın reddine karar verildi.

TAZMİNAT ALAMAYACAK

Kararla birlikte işçinin işe iade talebi de sonuçsuz kaldı. Haklı nedenle fesih kabul edildiği için çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesinin de önü kapandı.

Karar, işverenine gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin alan çalışanların davranışlarının, iş ilişkisindeki güven unsuru açısından ciddi sonuçlar doğurabileceğini ortaya koydu.