Evden çalıştığı için işten atılan müdürün davasında şaşırtan ayrıntı!

Evden çalışma sistemiyle ilgili dikkat çeken bir yargı kararı verildi. İşverenin bilgisi dahilinde uzaktan çalıştığını belirten bir dış ticaret müdürü, iş yerine gelmediği gerekçesiyle işten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesi başlattı.

Yıllar süren davada Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin bilgisi ve itiraz etmemesiyle sürdürülen evden çalışma uygulamasının devamsızlık olarak değerlendirilemeyeceğine karar verdi.

EVDEN ÇALIŞTI, DEVAMSIZLIK GEREKÇESİYLE KOVULDU

Bir şirkette dış ticaret müdürü olarak görev yapan çalışan, işverenin bilgisi dahilinde evden çalışmaya devam etti.

Ancak işveren, çalışanın iş yerine gelmediğini gerekçe göstererek devamsızlık tutanakları düzenledi ve iş sözleşmesini feshetti.

İşten çıkarılan müdür, feshin geçerli ve haklı bir nedene dayanmadığını savunarak İş Mahkemesi'nde dava açtı.

Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sayılmasını, işe iadesini ve işe iadenin mali sonuçlarından işverenin sorumlu tutulmasını talep etti.

Davalı şirket ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istedi.

İLK MAHKEME İŞVERENİ HAKLI BULDU

Davaya bakan İş Mahkemesi, taraflar arasında evden çalışmaya ilişkin sözleşmeyle kabul edilmiş bir onay bulunmadığını değerlendirdi.

Çalışanın çalışma sistemini tek taraflı belirleyemeyeceğini ve kendi isteğiyle iş yerine gitmediğini belirten mahkeme, işveren tarafından düzenlenen devamsızlık tutanaklarını dikkate aldı.

Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna vararak işe iade davasını reddetti.

30 GÜNLÜK SİGORTA PRİMİ KARARI DEĞİŞTİRDİ

İlk derece mahkemesinin kararına itiraz eden çalışanın avukatı, dosyayı istinafa taşıdı.

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın SGK hizmet dökümünde önemli bir ayrıntıya dikkat çekti.

Mahkeme, devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılan çalışanın ilgili ayda 30 gün üzerinden sigorta priminin yatırıldığınıbelirledi.

İşverenin çalışanın uzaktan çalışma düzenine uzun süre itiraz etmemesi de kararda etkili oldu.

TANIKLAR EVDEN ÇALIŞMA SİSTEMİNİ DOĞRULADI

Bölge Adliye Mahkemesi, dosyadaki tanık ifadelerini de değerlendirdi.

Davacı tanığı, iş yerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını, kendisinin ve satın alma müdürünün de uzaktan çalıştığını ifade etti.

Davalı işverenin tanığı M.A. ise davacının iş yerine gelmediği dönemde bir süre evden çalıştığını, bunu gönderdiği e-postalardan gördüğünü belirtti.

Mahkeme, bu beyanları ve SGK kayıtlarını birlikte değerlendirerek uzaktan çalışmanın işveren tarafından fiilen kabul edilen bir çalışma biçimine dönüştüğü sonucuna ulaştı.

MAHKEME: “DEVAMSIZLIK YAPMA KASTI BULUNMUYOR”

Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işverenin ay sonuna kadar devamsızlık tutanağı düzenlemediği ve SGK'ya çalışma gün sayısını tam bildirdiği vurgulandı.

Ayrıca uzaktan çalışma sisteminin kaldırıldığına veya kabul edilmediğine ilişkin çalışana herhangi bir bildirim yapılmadığına dikkat çekildi.

Kararda şu ifadelere yer verildi:“Davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığı, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiği ortadadır.”

Mahkeme, işverenin çalışma düzeninde değişiklik yapmak istemesi halinde bunu çalışana bildirmesi gerektiğini değerlendirdi.

İŞTEN ÇIKARMA GEÇERSİZ SAYILDI, İŞE İADE KARARI VERİLDİ

Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ispatlayamadığına hükmetti.

İlk derece mahkemesinin davayı reddetme kararını kaldıran BAM, çalışanın istinaf başvurusunu kabul etti.

Böylece işveren tarafından yapılan fesih geçersiz sayılarak davacının işe iadesine karar verildi.

EVDEN ÇALIŞANLAR İÇİN ÖNEMLİ KARAR

Karar, işverenin bilgisi ve itiraz etmemesiyle sürdürülen uzaktan çalışma uygulamalarında, çalışanın iş yerine fiziksel olarak gitmemesinin tek başına haklı fesih nedeni sayılamayabileceğini ortaya koydu.

Bununla birlikte karar, her evden çalışma durumunun otomatik olarak devamsızlık dışında tutulacağı anlamına gelmiyor. Uyuşmazlıklarda işverenin onayı, fiilî çalışma düzeni, çalışanın görevlerini yerine getirip getirmediği ve taraflar arasındaki bildirimler önem taşıyor.