İstifa eden çalışanlara müjde! Yargıtay'dan emsal tazminat kararı...

Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara Yargıtay imza attı. Özel bir bankada uzun yıllar görev yapan çalışanın, iş koşullarının değiştirilmesi nedeniyle istifa etmesinin ardından başlattığı hukuk mücadelesi kıdem tazminatı hakkının tanınmasıyla sonuçlandı.

16 YILLIK ÇALIŞANIN GÖREV YERİ SIK SIK DEĞİŞTİRİLDİ

Özel bir bankada bireysel bankacılık yönetici yardımcısı olarak çalışan personel, görevinden alınarak daha düşük statüde olduğunu belirttiği bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığı pozisyonuna getirildi.

Ardından günlük ve haftalık görevlendirmelerle farklı şubelerde çalıştırılmaya başlandı.

Çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını ve haksız uygulamalara maruz kaldığını belirten bankacı, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek işten ayrıldı.

Ancak banka yönetimi, çalışanın kıdem tazminatı talebini kabul etmedi.

İSTİFA ETTİ, MAHKEMEYE BAŞVURDU

Kıdem tazminatını alamayan banka çalışanı, İş Mahkemesi'nde dava açtı.

Banka yönetimi ise çalışanın görevinde statü kaybı yaşanmadığını, kendi isteğiyle istifa ettiğini ve kıdem tazminatına hak kazanmadığını savundu.

Davayı inceleyen mahkeme, 16 yıl aynı bankada çalışan personelin iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına karar vererek kıdem tazminatı talebini kabul etti.

Banka, kararı istinafa taşıdı.

52 KİLOMETRELİK GÖREV DEĞİŞİKLİĞİ DİKKAT ÇEKTİ

Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanın mevcut işyerinden yaklaşık 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye görevlendirildiğini belirledi.

Mahkeme, işverenin bu görevlendirme için objektif bir gerekçe ortaya koyamadığına dikkat çekti.

İş sözleşmesinde görev yeri değişikliğine izin veren hükümler bulunsa bile işverenin bu yetkiyi sınırsız şekilde kullanamayacağı vurgulandı.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığına hükmeden mahkeme, bankanın istinaf başvurusunu reddetti.

YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.

Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını oy birliğiyle onadı.

Kararda, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesinin, somut olayın şartlarına göre işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verebileceği ortaya konuldu.

Böylece 16 yıllık banka çalışanının kıdem tazminatına hak kazandığı yönündeki karar kesinleşti.

İSTİFA EDEN ÇALIŞAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Yargıtay'ın kararı, özellikle görev yeri değiştirilen çalışanlar açısından önem taşıyor.

İşverenin çalışma koşullarında yaptığı her değişiklik, işçiye otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı kazandırmıyor.