Yargıtay’dan primle çalışanlara müjde

Yargıtay’dan primle çalışanlara emsal karar: Kıdem tazminatına eklenecek

Bir işçinin kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerine ilişkin açtığı davada dikkat çeken bir karar çıktı. İşçi, haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ilave çalışmalar yaptığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.

Davacı işçi, işyerinde takım lideri olarak çalıştığını, temel ücretinin yanı sıra satış miktarına göre prim aldığını, ayrıca yemek, yol ve özel sağlık sigortası gibi yan haklardan yararlandığını belirtti.

İşçi fazla mesai ve prim gerekçesiyle dava açtı

İşçi, haklı fesih gerekçeleri arasında ödenmeyen işçilik alacaklarını, satış hedeflerinin keyfi şekilde belirlenmesini, prim almasının engellenmesini, eşit davranma borcuna aykırı uygulamaları, ağır iş yükünü ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemleri gösterdi.

Davalı işveren ise işçinin haklı bir neden olmaksızın istifa ettiğini savundu. İşveren, işçilik alacaklarının eksiksiz ödendiğini, satış primlerinin hedefe bağlı olduğunu ve fazla çalışmaların bordrolara yansıtılarak ödendiğini ileri sürdü.

Mahkeme 19,5 saatlik ödenmemiş fazla mesai tespit etti

İş Mahkemesi, puantaj kayıtlarının bulunduğu dönemlerde bu kayıtları esas aldı. Kayıt bulunmayan dönemlerde ise tanık anlatımları ve işçinin talepleri dikkate alındı.

Mahkeme, işçinin 19,5 saatlik ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğunu belirledi. Fesih tarihinde fazla çalışma alacağının ödenmemiş olması nedeniyle işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verildi.

Kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti talepleri kısmen kabul edildi.

Primler önce tazminat hesabından çıkarıldı

İşverenin istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin ödenmemiş fazla çalışma ücretinin bulunduğu ve feshin haklı nedene dayandığı yönündeki tespitleri yerinde buldu.

Ancak bordrolarda “ÇPS Bonus” adıyla yer alan primlerin devamlılık göstermediği gerekçesiyle bu ödemelerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmemesine karar verildi.

Davacı avukatının kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi.

Yargıtay primlerin de hesaba katılması gerektiğine hükmetti

Yargıtay, kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken yalnızca temel ücretin değil, işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen düzenli menfaatlerin de dikkate alınması gerektiğini vurguladı.

Kararda; prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımı gibi ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınabileceği belirtildi.

Özel sağlık sigortası ve hayat sigortası prim ödemelerinin de para ile ölçülebilen menfaat kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine işaret edildi.

Değişken prim de giydirilmiş ücrete dahil

Yargıtay, satış rakamları veya başka verilere göre hesaplanan primlerin tutarı değişse bile bunların genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.

Somut olayda işçinin belirli satış hedeflerini tutturduğu dönemlerde prim aldığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, son bir yıldaki primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmetti.

Primlerin tamamen hesap dışında bırakılmasını hatalı bulan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.